Her kan du som arbejdstager indberette eventuelle kritisable eller kriminelle forhold til R43s whistleblowerenhed.

Du kan selvfølgelig trygt indberette uden frygt for negative konsekvenser for hverken medarbejdere eller samarbejdspartnere. R43s whistleblowerordning følger whistleblowerreglerne, der har til formål at sikre, at det er nemt og sikkert at indberette lovovertrædelser, at der bliver fulgt op på disse indberetninger, samt at eventuelle whistleblowere beskyttes mod repressalier. Læs hele vores whistleblowerpolitik herunder.

Husk, at din indberetning skal være i god tro om faktiske eller formodede overtrædelser. Brug ordningen til at delagtiggøre os i dine begrundede mistanker om:

• Eventuelle strafbare forhold
• Misbrug af økonomiske midler, underslæb, bedrageri, hvidvask, tyveri, etc.
• Afgivelse af forkerte eller vildledende oplysninger, f.eks. til offentlige myndigheder
• Videregivelse af private eller fortrolige oplysninger til 3. parter uden aftale
• Vold af fysisk eller psykisk karakter
• Seksuel chikane på arbejdspladsen
• Formodede trusler mod miljø og sikkerhed
• Sundhedsskadelige forhold på arbejdspladsen eller under transport

Du er altid velkommen til en uformel snak med HR eller din nærmeste chef, hvis du føler dig dårligt eller uretfærdigt behandlet af kunder eller kolleger, eller hvis du mod forventning skulle være utilfreds med dine arbejdsforhold.

Du kan vælge at være navngivet whistleblower (over for R43s whistleblowerenhed med navnebeskyttelse og beskyttelse mod repressalier efter whistleblowerloven). Det anbefaler vi, hvis din indberetning går på kriminelle forhold. Hvis du ønsker fuld anonymitet, kan du blot undlade at udfylde formularen med identificerende oplysninger.

DINE RETTIGHEDER SOM WHISTLEBLOWER

Whistleblowerloven tildeler dig som whistleblower via whistleblowerordningen særlige rettigheder, der gælder før, under og efter, at du har foretaget en indberetning. Disse rettigheder kan ikke fraviges – heller ikke ved aftale – hvis det er til skade for dig som whistleblower.

Hvis du indberetter via whistleblowerordningen, kan du ikke ifalde ansvar for at afsløre fortrolige oplysninger, hvis du har rimelig grund til at antage (dvs. er i god tro om), at oplysningerne i en indberetning er nødvendige for at afsløre en overtrædelse.

Det betyder, at du som whistleblower ikke anses for at have overtrådt en lovbestemt tavshedspligt, hvis der er rimelig grund til at antage, at oplysningerne i indberetningen eller offentliggørelsen er nødvendige for at afsløre lovovertrædelsen.

Du må som whistleblower må ikke udsættes for repressalier, det inkluderer trusler om eller forsøg på repressalier som direkte konsekvens af, at du har foretaget en indberetning. Endvidere må du ikke forhindres eller forsøges hindret i at foretage en whistleblower-indberetning.

Kilde: justitsministeriet & retsinformation