{"id":111,"date":"2025-05-27T10:45:29","date_gmt":"2025-05-27T10:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/r43.dk\/?page_id=111"},"modified":"2025-05-27T10:45:29","modified_gmt":"2025-05-27T10:45:29","slug":"r43-whistleblowerpolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/r43-whistleblowerpolitik\/","title":{"rendered":"R43 whistleblowerpolitik"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Her f\u00f8lger R43s officielle whistleblowerpolitik<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerordning har til form\u00e5l at \u00f8ge mulighederne for, at R43s ansatte kan ytre sig om kritisable forhold p\u00e5 arbejdspladsen uden at frygte for negative konsekvenser. Form\u00e5let med whistleblowerordningen er s\u00e5ledes at sikre \u00e5benhed og gennemsigtighed i forhold til eventuelle (lov)overtr\u00e6delser og alvorlige uregelm\u00e6ssigheder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerordning skal ses som et supplement til den direkte og daglige kommunikation p\u00e5 arbejdspladsen om fejl og utilfredsstillende forhold mv. Ordningen udg\u00f8r desuden et supplement til eksisterende muligheder for f.eks. at rette henvendelse til n\u00e6rmeste leder eller HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43 opfordrer til at anvende R43s whistleblowerordning, s\u00e5ledes at eventuelle overtr\u00e6delser kan im\u00f8deg\u00e5s hurtigt og effektivt internt. Whistlebloweren kan dog frit v\u00e6lge mellem at indgive indberetning til arbejdspladsens whistleblowerordning eller en ekstern whistleblowerordning (Datatilsynet).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerordning udelukker ikke muligheden for at indberette via eksterne kanaler som f.eks. tilsynsmyndigheder.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R43s whistleblowerenhed<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indberetninger til R43s whistleblowerordning behandles af Dolfen Andersen fra HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sp\u00f8rgsm\u00e5l til de enkelte indberetninger eller R43s whistleblowerordning i det hele taget kan rettes til:<br>Dolfen Andersen, HR<br>+45 26 74 60 70 &#8211; dolfen@R43.dk<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerordning anvender \u201cWhistleblowing system\u201d til registrering og behandling af indberetninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Behandling af indberetninger kan i \u00f8vrigt afh\u00e6ngigt af indberetningens indhold og karakter ske med hj\u00e6lp fra en ekstern part, eksempelvis en advokat eller revisor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><br>Oplysninger, der kan indberettes om<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerordning kan anvendes til indberetning af oplysninger om alvorlige overtr\u00e6delser eller \u00f8vrige alvorlige forhold, som ikke n\u00f8dvendigvis kan henf\u00f8res til en bestemt lovovertr\u00e6delse. Der kan indberettes om forhold, der har fundet sted eller vil finde sted i R43.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lovovertr\u00e6delse eller et \u00f8vrigt forhold vil som udgangspunkt v\u00e6re alvorligt, hvis det er i offentlighedens interesse at f\u00e5 det frem i lyset. Overtr\u00e6delser af bagatelagtig karakter er ikke omfattet, ligesom overtr\u00e6delser af accessoriske bestemmelser heller ikke er omfattet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indberetninger om whistleblowerens eget ans\u00e6ttelsesforhold er som udgangspunkt ikke omfattet, medmindre der er tale om seksuel chikane eller grov chikane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oplysninger om \u00f8vrige forhold, herunder oplysninger om overtr\u00e6delser af interne retningslinjer af mindre alvorlig karakter, som bl.a. regler om sygefrav\u00e6r, p\u00e5kl\u00e6dning og oplysninger om andre personalerelaterede konflikter p\u00e5 arbejdspladsen, vil som udgangspunkt ikke anses som grove overtr\u00e6delser og skal dermed ikke indberettes til R43s whistleblowerordning. S\u00e5danne oplysninger kan i overensstemmelse med g\u00e6ldende retningslinjer indgives til HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det foruds\u00e6ttes, at whistlebloweren er i god tro om oplysningernes rigtighed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nederst i dette dokument er der angivet eksempler p\u00e5 alvorlige lovovertr\u00e6delser, alvorlige forhold og oplysninger, som ikke er omfattet af whistleblowerordningen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indberetning af overtr\u00e6delser<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indberetning til R43s whistleblowerordning skal ske via whistleblowerordningen p\u00e5 R43s hjemmeside; www.r43.dk<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der kan foretages anonyme indberetninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Persongrupper, der kan indgive oplysninger til whistleblowerordningen<br>F\u00f8lgende persongrupper kan anvende R43s whistleblowerordning:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R43s ansatte<\/li>\n\n\n\n<li>Direktion og bestyrelsesmedlemmer<\/li>\n\n\n\n<li>Leverand\u00f8rer, kunder og \u00f8vrige samarbejdspartnere<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Behandling af indberetninger<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I forbindelse med modtagelsen af en indberetning vil R43s whistleblowerenhed bekr\u00e6fte modtagelsen inden for syv dage. Det vil ske via det online system, vi bruger til opgaven, det tilg\u00e5s via hjemmesiden, samme sted som indberetninger foretages. Husk at angive det sagsnummer, du modtog ved oprettelsen af din sag, n\u00e5r du bruger funktionen p\u00e5 vores hjemmeside.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerenhed vil herefter f\u00f8lge omhyggeligt op p\u00e5 indberetningen. Indberetningens indhold og karakter er afg\u00f8rende for, hvordan der skal f\u00f8lges op.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistleblowerenheden vil indledningsvis tage stilling til, om indberetningen falder indenfor whistleblowerordningens anvendelsesomr\u00e5de. Hvis indberetningen falder udenfor whistleblowerordningens anvendelsesomr\u00e5de eller er \u00e5benbart ubegrundet, bliver indberetningen afvist. Whistlebloweren vil f\u00e5 besked herom.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis indberetningen falder inden for lovens anvendelsesomr\u00e5de, bliver indberetningen behandlet. Det indeb\u00e6rer bl.a., at R43s whistleblowerenhed, afh\u00e6ngigt af indberetningens indhold og karakter, vil indhente yderligere oplysninger internt i organisationen. Efter omst\u00e6ndighederne kan det ogs\u00e5 indeb\u00e6re yderligere dialog med whistlebloweren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eksempler p\u00e5 opf\u00f8lgning:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Iv\u00e6rks\u00e6ttelse af en intern unders\u00f8gelse i virksomheden.<\/li>\n\n\n\n<li>Orientering af virksomhedens \u00f8verste ledelse eller bestyrelse.<\/li>\n\n\n\n<li>Anmeldelse til politiet eller relevant tilsynsmyndighed.<\/li>\n\n\n\n<li>Sagsafslutning grundet manglende eller utilstr\u00e6kkeligt bevismateriale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistleblowerenheden vil indenfor tre m\u00e5neder fra bekr\u00e6ftelsen p\u00e5 modtagelsen af indberetningen give feedback til whistlebloweren. Det betyder, at whistleblowerenheden, afh\u00e6ngigt af indberetningens indhold og karakter, vil oplyse whistlebloweren om, hvilke tiltag der er iv\u00e6rksat eller p\u00e5t\u00e6nkes iv\u00e6rksat, og hvorfor enheden har valgt denne opf\u00f8lgning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis det ikke er muligt at give feedback inden for fristen, vil R43s whistleblowerenhed underrette whistlebloweren herom, og om eventuel yderligere feedback kan forventes. Det kan f.eks. skyldes, at der er iv\u00e6rksat en intern unders\u00f8gelse, der ikke kan afsluttes inden for fristen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedbacken skal overholde g\u00e6ldende lovgivning, herunder databeskyttelseslovgivningen. Det betyder bl.a., at der skal v\u00e6re et videregivelsesgrundlag for at kunne videregive f\u00f8lsomme oplysninger. Det beror p\u00e5 en konkret vurdering, hvilke oplysninger der kan gives i opf\u00f8lgningen over for whistlebloweren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tavshedspligt og behandling af oplysninger<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medarbejdere, der er tilknyttet R43s whistleblowerenhed, har en s\u00e6rlig tavshedspligt i forhold til de oplysninger, der indg\u00e5r i indberetningerne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tavshedspligten omfatter alene oplysninger, der indg\u00e5r i indberetningen. Hvis en indberetning giver anledning til, at der indledes en sag, vil de \u00f8vrige oplysninger, der indsamles i den forbindelse, ikke v\u00e6re omfattet af tavshedspligten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R43s whistleblowerenhed behandler i videst muligt omfang indberetninger fortroligt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oplysninger fra en indberetning behandles i overensstemmelse med behandlingsreglerne i whistleblowerlovens \u00a7 22 og i databeskyttelsesforordningen og -loven. R43s whistleblowerenhed kan efter whistleblowerlovens \u00a7 22 behandle personoplysninger, herunder f\u00f8lsomme oplysninger og oplysninger om strafbare forhold, hvis det er n\u00f8dvendigt for at behandle en indberetning, som er modtaget i forbindelse med R43s whistleblowerordning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oplysninger fra en indberetning kan efter omst\u00e6ndighederne videregives, f.eks. med det form\u00e5l at f\u00f8lge op p\u00e5 indberetningerne. Whistlebloweren bliver underrettet forud for videregivelse af oplysninger om whistleblowerens identitet, medmindre det vil bringe en relateret unders\u00f8gelse eller retssag i fare. Det vil f.eks. kunne v\u00e6re tilf\u00e6ldet, hvis en s\u00e5dan underretning konkret vurderes at ville medf\u00f8re risiko for, at beviser vil blive skjult eller \u00f8delagt, at vidner vil blive p\u00e5virket, eller hvis der er mistanke om, at whistlebloweren bevidst har indgivet falsk indberetning.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Beskyttelse af whistleblowere<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En whistleblower m\u00e5 ikke uds\u00e6ttes for repressalier, herunder trussel om eller fors\u00f8g p\u00e5 repressalier, fordi vedkommende har foretaget indberetning til R43s whistleblowerenhed eller en ekstern whistleblowerordning (Datatilsynet). Endvidere m\u00e5 whistlebloweren ikke hindres eller fors\u00f8ges hindret i at foretage indberetninger.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Repressalier forst\u00e5s som enhver form for ufordelagtig behandling eller ufordelagtig f\u00f8lge som reaktion p\u00e5 en intern eller ekstern indberetning, som for\u00e5rsager eller kan for\u00e5rsage whistlebloweren skade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistlebloweren kan ikke ifalde ansvar for at indberette fortrolige oplysninger, hvis vedkommende har rimelig grund til at antage (god tro), at oplysningerne i en indberetning er n\u00f8dvendige for at afsl\u00f8re en alvorlig lovovertr\u00e6delse eller et alvorligt forhold.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fors\u00f8g fra R43s ansatte eller ledelse p\u00e5 at hindre en whistleblower i at foretage indberetning eller p\u00e5 at ud\u00f8ve repressalier mod en whistleblower, der har indberettet i god tro, vil medf\u00f8re ans\u00e6ttelsesretlige konsekvenser.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Yderligere oplysninger<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Justitsministeriet har udarbejdet en vejledning for personer, der \u00f8nsker at indgive eller overvejer at indgive oplysninger som whistleblower. Vejledningen giver en overordnet beskrivelse af whistleblowerloven, herunder beskrivelser af whistleblowerordninger, indberetningsmuligheder. Whistleblowerens rettigheder og beskyttelse af whistleblowere. Vejledningen kan hentes p\u00e5 Justitsministeriets hjemmeside www.jm.dk. <br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EKSTRA OPLYSNINGER<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eksempler p\u00e5 alvorlige lovovertr\u00e6delser<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Overtr\u00e6delser af straffeloven, der i almindelighed vil v\u00e6re omfattet af anvendelsesomr\u00e5det:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestikkelse, jf. straffelovens \u00a7 144.<br>Dokumentfalsk, jf. straffelovens \u00a7 171.<br>Hacking, aflytning, optagelse af samtaler mellem andre m.v., jf. straffelovens \u00a7 263.<br>Tyveri, jf. straffelovens \u00a7 276.<br>Undersl\u00e6b, jf. straffelovens \u00a7 278.<br>Bedrageri, jf. straffelovens \u00a7 279.<br>Databedrageri, jf. straffelovens \u00a7 279a.<br>Mandatsvig, jf. straffelovens \u00a7 280.<br>Afpresning, jf. straffelovens \u00a7 281.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Overtr\u00e6delser af s\u00e6rlovgivning eller anden lovgivning, der i almindelighed vil v\u00e6re omfattet af anvendelsesomr\u00e5det<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Overtr\u00e6delser af skattelovgivningen.<br>Tilsides\u00e6tte af tavshedspligter.<br>Overtr\u00e6delser af lov om bogf\u00f8ring.<br>Overtr\u00e6delser af godsk\u00f8rselsloven, jf. godsk\u00f8rselslovens \u00a7\u00a7 17-17 b.<br>Overtr\u00e6delser af luftfartsloven, jf. luftfartslovens \u00a7 149.<br>Tilsides\u00e6ttelse af en lovbestemt handlepligt.<br>Overtr\u00e6delse af regler om magtanvendelse.<br>Grove eller gentagne overtr\u00e6delser af forvaltningsretlige principper, herunder unders\u00f8gelsesprincippet, krav om saglighed, magtfordrejningsgrunds\u00e6tningen og proportionalitet (jf. dog n\u00e6rmere nedenfor om bagatelagtige overtr\u00e6delser).<br>Bevidst vildledning af borgere og samarbejdspartnere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chikane<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seksuel chikane, jf. ligebehandlingslovens \u00a7 1, stk. 4, jf. stk. 6.<br>Grov chikane, f.eks. p\u00e5 grund af race, k\u00f8n, farve, national eller social oprindelse, politisk eller religi\u00f8st tilh\u00f8rsforhold.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eksempler p\u00e5 alvorlige forhold<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forhold der i almindelighed anses som alvorlige:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsides\u00e6ttelse af faglige standarder, der f.eks. vil kunne medf\u00f8re en risiko for personers sikkerhed og sundhed.<br>Grove eller gentagne overtr\u00e6delser af arbejdspladsens interne retningslinjer om f.eks. tjenesterejser, gaver eller regnskabsafl\u00e6ggelse (jf. dog n\u00e6rmere nedenfor om bagatelagtige overtr\u00e6delser).<br>Alvorlige fejl og alvorlige uregelm\u00e6ssigheder forbundet med it-drift eller it-systemstyring.<br>S\u00e6rlige tilf\u00e6lde, hvor mindre samarbejdsvanskeligheder indeb\u00e6rer store risici, og dermed udg\u00f8r et alvorligt forhold.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eksempler p\u00e5 oplysninger, som ikke er omfattet af lovens anvendelsesomr\u00e5de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oplysninger af bagatelagtig karakter, oplysninger om \u00f8vrige forhold, herunder oplysninger om overtr\u00e6delse af interne retningslinjer om sygefrav\u00e6r, rygning, p\u00e5kl\u00e6dning eller accessoriske bestemmelser som f.eks. manglende overholdelse af dokumentationspligt.<br>Oplysninger om whistleblowerens eget ans\u00e6ttelsesforhold, herunder konflikter mellem medarbejdere, samarbejdsvanskeligheder eller forhold, der henh\u00f8rer under det fagretlige system, medmindre der er tale om seksuel chikane eller anden form for grov chikane.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Her f\u00f8lger R43s officielle whistleblowerpolitik R43s whistleblowerordning har til form\u00e5l at \u00f8ge mulighederne for, at R43s ansatte kan ytre sig om kritisable forhold p\u00e5 arbejdspladsen uden at frygte for negative konsekvenser. Form\u00e5let med whistleblowerordningen er s\u00e5ledes at sikre \u00e5benhed og gennemsigtighed i forhold til eventuelle (lov)overtr\u00e6delser og alvorlige uregelm\u00e6ssigheder. R43s whistleblowerordning skal ses som et [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-111","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":112,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/111\/revisions\/112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}