{"id":78,"date":"2025-04-15T09:32:21","date_gmt":"2025-04-15T09:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/r43.dk\/?page_id=78"},"modified":"2025-07-04T08:22:13","modified_gmt":"2025-07-04T08:22:13","slug":"r43-whistleblower","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/r43-whistleblower\/","title":{"rendered":"INTERN WHISTLEBLOWER-ORDNING, R43"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her kan du som arbejdstager indberette eventuelle kritisable eller kriminelle forhold til <strong>R43<\/strong>s whistleblowerenhed.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kan selvf\u00f8lgelig trygt indberette uden frygt for negative konsekvenser for hverken medarbejdere eller samarbejdspartnere. R43s whistleblowerordning f\u00f8lger whistleblowerreglerne, der har til form\u00e5l at sikre, at det er nemt og sikkert at indberette lovovertr\u00e6delser, at der bliver fulgt op p\u00e5 disse indberetninger, samt at eventuelle whistleblowere beskyttes mod repressalier.\u00a0L\u00e6s hele vores whistleblowerpolitik herunder.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/r43.dk\/index.php\/r43-whistleblowerpolitik\/\">R43s WHISTLEBLOWERPOLITIK<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Husk, at din indberetning skal v\u00e6re i god tro om faktiske eller formodede overtr\u00e6delser. Brug ordningen til at delagtigg\u00f8re os i dine begrundede mistanker om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eventuelle strafbare forhold<\/li>\n\n\n\n<li>Misbrug af \u00f8konomiske midler, undersl\u00e6b, bedrageri, hvidvask, tyveri, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Afgivelse af forkerte eller vildledende oplysninger, f.eks. til offentlige myndigheder<\/li>\n\n\n\n<li>Videregivelse af private eller fortrolige oplysninger til 3. parter uden aftale<\/li>\n\n\n\n<li>Vold af fysisk eller psykisk karakter<\/li>\n\n\n\n<li>Seksuel chikane p\u00e5 arbejdspladsen<\/li>\n\n\n\n<li>Formodede trusler mod milj\u00f8 og sikkerhed<\/li>\n\n\n\n<li>Sundhedsskadelige forhold p\u00e5 arbejdspladsen eller under transport<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du er altid velkommen til en uformel snak med HR eller din n\u00e6rmeste chef, hvis du f\u00f8ler dig d\u00e5rligt eller uretf\u00e6rdigt behandlet af kunder eller kolleger, eller hvis du mod forventning skulle v\u00e6re utilfreds med dine arbejdsforhold.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du kan v\u00e6lge at v\u00e6re navngivet whistleblower (over for R43s whistleblowerenhed med navnebeskyttelse og beskyttelse mod repressalier efter whistleblowerloven). Det anbefaler vi, hvis din indberetning g\u00e5r p\u00e5 kriminelle forhold. Hvis du \u00f8nsker fuld anonymitet, kan du blot undlade at udfylde formularen med identificerende oplysninger.<\/p>\n\n\n                <div class=\"wbls-front-buttons-container\">\n                    <span class=\"wbls-new-case-button\">Rapport\u00e9r ny sag<\/span>\n                    <span class=\"wbls-followup-button\">F\u00f8lg op p\u00e5 sag<\/span>\n                    <span><\/span>\n                <\/div>\n                \n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">DINE RETTIGHEDER SOM WHISTLEBLOWER<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Whistleblowerloven tildeler dig som whistleblower via whistleblowerordningen s\u00e6rlige rettigheder, der g\u00e6lder f\u00f8r, under og efter, at du har foretaget en indberetning. Disse rettigheder kan ikke fraviges &#8211; heller ikke ved aftale &#8211; hvis det er til skade for dig som whistleblower.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis du indberetter via whistleblowerordningen, kan du ikke ifalde ansvar for at afsl\u00f8re fortrolige oplysninger, hvis du har rimelig grund til at antage (dvs. er i god tro om), at oplysningerne i en indberetning er n\u00f8dvendige for at afsl\u00f8re en overtr\u00e6delse. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyder, at du som whistleblower ikke anses for at have overtr\u00e5dt en lovbestemt tavshedspligt, hvis der er rimelig grund til at antage, at oplysningerne i indberetningen eller offentligg\u00f8relsen er n\u00f8dvendige for at afsl\u00f8re lovovertr\u00e6delsen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du m\u00e5 som whistleblower m\u00e5 ikke uds\u00e6ttes for repressalier, det inkluderer trusler om eller fors\u00f8g p\u00e5 repressalier som direkte konsekvens af, at du har foretaget en indberetning. Endvidere m\u00e5 du ikke forhindres eller fors\u00f8ges hindret i at foretage en whistleblower-indberetning.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kilde: justitsministeriet<\/em> <em>&amp; retsinformation<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.justitsministeriet.dk\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Vejledning-for-whistleblowerordninger-paa-private-arbejdspladser.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L\u00c6S MERE, JUSTITSMINISTERIET<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/retsinfo\/2022\/9248\">L\u00c6S MERE, RETSINFORMATION<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Her kan du som arbejdstager indberette eventuelle kritisable eller kriminelle forhold til R43s whistleblowerenhed. Du kan selvf\u00f8lgelig trygt indberette uden frygt for negative konsekvenser for hverken medarbejdere eller samarbejdspartnere. R43s whistleblowerordning f\u00f8lger whistleblowerreglerne, der har til form\u00e5l at sikre, at det er nemt og sikkert at indberette lovovertr\u00e6delser, at der bliver fulgt op p\u00e5 disse [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-78","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=78"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118,"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78\/revisions\/118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/r43.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=78"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}